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文／大前研一(摘自1999年10月號天下雜誌。)
第一，不做知識懶蟲。
投資自己，提高自己的附加價值，培養自己不論處於什麼情況下都能存活的本領。你可以在上班時間動腦筋思考改進自己的工作，或者利用下班休息時間充電學習。
我認為從三十五歲到五十歲是「魔鬼的十五年」，因為三十五歲的人大多進入公司有十年的年資，工作熟練之後，就不求知識上的長進，只會汲汲於人際關係，自我發展停頓，進入魔鬼的十五年。
第二，不要給自己設限，特別是公司的「職務規定」，有害於培養知識白領。
公司許多成文或不成文的規定，都不相信員工，把員工當小孩子看待。例如出差費用定得死死的，啤酒、小菜都不能報帳，但如果報帳的員工判斷這些花費對公司有貢獻，企業應該相信員工，並授權由其決定。
我一直認為，以遵循公司規定為最高準則的人，如何能在未來創造新的規則？只會鑽營、想辦法升遷的人，怎能站上無國界競爭的世界舞台？
第三，不要怕犯錯，要有勇氣重新開始。
沒有失敗過的人和企業，想法會僵硬…我認為：三十歲前應該失敗三次以上。但大多數的年輕人都被我們的教育體系教導成害怕失敗、避免失敗。而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切…但如果沒有否定自我的勇氣，個人、企業和國家都將失去創新的能力。 看看電腦軟體、家電…等產品的功能是一代超越一代。 這些進步都是從否定本身再推翻出發精益求精，經營自己的方法又何嘗不可呢?
第四，不挑工作。
成功和不成功的人有一個清楚的差別：成功的人不論什麼工作都不挑、不討厭、不選擇工作，不論什麼工作都積極地站在顧客立場思考，從中一定可以學習成長。
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